Konferencja online
HR SUMMER MEETING
Dobrostan pracowników jako kluczowy element strategii HR
Jak wdrażać projekty, które realnie przełożą się na zdrowie pracowników i przekonać zarząd do inwestowania w wellbeing?
29-30.06.2021 r. | godz. 09.00-16.00
Poznaj strategię dbania o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników na przykładzie projektów realizowanych w firmach o różnej wielkości i specyfice działania.
Dowiedz się, jak dbają o dobrostan swoich zespołów, minimalizując skutki pandemii.
★
11 Praktyków HR i biznesu
Zaprosiliśmy praktyków, którzy wdrożyli już kompleksowe projekty z zakresu dbania o dobrostan pracowników. Na ich przykładzie pokażemy, które rozwiązania przyczyniają się do efektywnej poprawy zdrowia pracowników, a w które nie warto inwestować.
Zaprosiliśmy praktyków, którzy wdrożyli już kompleksowe projekty z zakresu dbania o dobrostan pracowników. Na ich przykładzie pokażemy, które rozwiązania przyczyniają się do efektywnej poprawy zdrowia pracowników, a w które nie warto inwestować.
★
DEBATA
Skonfrontujemy działania profilaktyczne wdrożone przez organizacje o różnej specyfice i możliwościach finansowych. Zobacz, jak wyglądają u nich procedury wdrożenia programów wsparcia psychologicznego.
Skonfrontujemy działania profilaktyczne wdrożone przez organizacje o różnej specyfice i możliwościach finansowych. Zobacz, jak wyglądają u nich procedury wdrożenia programów wsparcia psychologicznego.
★
Zdrowie jako benefit
Pokażemy Ci w jaki sposób zadbać o bezpieczny powrót pracowników z home office do pracy w biurze.
Pokażemy Ci w jaki sposób zadbać o bezpieczny powrót pracowników z home office do pracy w biurze.
Interaktywne spotkanie w bezpiecznej formule ONLINE!
BLOK I
Opiekuńcza korporacja w hybrydowej rzeczywistości
- Jak skutecznie walczyć ze stresem, wypaleniem zawodowym i sytuacjąkryzysową w zmiennych i niepewnych czasach biznesowych?
- Jak przekonać Zarząd do inwestowania w kompleksową opiekę psychologów oraz trenerów profilaktyki zdrowia i rozwoju osobistego pracowników?
Prelegent:
Małgorzata Ohme
Rafał Ohme
Skuteczny Menedżer czyli świadome podejście do zmiany
- Zarządzanie rozwojem pracowników w zmiennym otoczeniu – jak budować zaangażowanie poszczególnych członków zespołu? Jak zainspirować ich do pracy nad sobą?
- Budowanie nawyku odwagi – jakie konkretne narzędzia wdrożyć, aby nauczyć pracowników otwarcie mówić o swoich obawach? Jak szybko pokonać lęk pracowników przed zmianą?
Prelegent:
Ewelina
Strawa
Coaching kryzysowy w rzeczywistości organizacji
- W jaki sposób pracować z osobami Wysoko Wrażliwymi (WWO) i zadbać o ich komfort pracy?
- Jak szybko zauważyć, że pracownicy mierzą się z problemem stresu? Jak edukować pracowników w temacie pracy ze stresem i wdrażać w firmie rozwiązania, które wpływają na obniżenie poziomu napięcia?
- Jak nauczyć pracowników, aby otwarcie mówili o problemach związanych z przeciążeniem pracą i obniżeniem nastroju?
Prelegent:
Sylwia
Królikowska
Zasady zdrowego myślenia - jak zachować równowagę, utrzymać optymizm i zredukować frustrację?
- Jak świadomie zadbać o swoją głowę w niepewnych i stresujących momentach, kiedy jesteśmy przeciążeni pracą? Zarządzanie emocjami, regulowanie negatywnych myśli, praca nad świadomością reakcji zachodzących w naszych ciałach i umyśle.
- Jak świadomie zarządzać relacjami w zespołach i angażować innych do działania pracując na odległość? Jak eliminować i zmieniać ograniczające przekonania, które stają na przeszkodzie do realizacji celów?
Prelegent:
Sebastian
Kotow
BLOK II
Benefit ukierunkowany na poprawę zdrowia fizycznego i mentalnego pracowników.
Jak firmy mogą dbać o regularną aktywność swoich pracowników na odległość?
Jak firmy mogą dbać o regularną aktywność swoich pracowników na odległość?
- Jak dbać o dobre emocje podczas wieloletniej współpracy poprzez działania nastawione na poprawę zdrowia mentalnego i aktywność fizyczną.
- Jak dbać o emocje i aktywność fizyczną pracowników podczas wieloletniej współpracy? Case study firmy 7N.
Prelegent:
Grzegorz
Pyzel
Tarcza Językowa dla firm 2.0
#wracamyrazem
#wracamyrazem
- Jakie są założenia 2. edycji Tarczy Językowej dla firm
- Jak długo program darmowego wsparcia językowego dla firm będzie kontynuowany
- Jak po roku wyglądają najlepsze praktyki i doświadczenia ponad 500 beneficjentów
- Jak jednym mailem zapewnić dostęp do nauki języków wszystkim pracownikom
- Jak firmy sprawdzają aktywność i postępy użytkowników w trakcie projektu
- Jak zgłosić organizację do udziału w programie i wdrożyć w 5 minut
- Jak oceniają Tarczę największe koncerny w Polsce: Rossmann, Leroy Merlin, Grupa Żywiec, Lufthansa Group Business Services, MediaMarktSaturn, Enel-Med, Sieć Hoteli Qubus, Wielton czy Famur Group
Prelegent:
Tomasz
Słoma
Zajadaj owoce, a nie stres
– wpływ żywienia na dobrostan pracownika
– wpływ żywienia na dobrostan pracownika
- Dlaczego teraz jest najlepszy czas na rozmowę o zdrowych nawykach żywieniowych pracowników?
- Trudne powroty – jak pomóc pracownikowi wrócić do biura po roku pracy na home office?
- Jak stworzyć kompleksowy program żywieniowy w firmie?
- Żywieniowe wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego jako integralny element działań w obszarze wellbeing.
Prelegent:
Magdalena
Kartasińska
Jak firmy mogą dbać o regularną aktywność swoich pracowników na odległość?
Prelegent:
Dorota
Goraj
BLOK III
Employee Asistance Plan - zdrowie psychiczne jako nowy benefit w firmie.
- Jak budować organizację wspierającą odporność psychiczną pracowników?
- TESCO | Dominika Pindelska
- INEA | Aleksandra Lemańska
Prelegenci:
Dominika
Pindelska
Aleksandra
Lemańska
Efektywna inwestycja w zdrowie pracownika.
- Zdrowotne trendy i wyzwania dla pracodawców. Jak zmieniły się potrzeby pracowników w zakresie dbałości o zdrowie.
- Innowacyjność pomaga w dbaniu o zdrowie. Jak wykorzystać nowoczesne narzędzia, aby utrzymać zdrowy zespół.
- Edukacja prozdrowotna w pracy - punktem wyjścia do dalszych działań. Jak podejść do promowania zdrowia i profilaktyki zdrowotnej, by faktycznie poprawić jakość życia pracowników?
Prelegenci:
Mariola
Pilas-Kołodziej
Mental & Wellbeing Care 2021. Jak przygotować swoją organizacje
i liderów do wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym.
i liderów do wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym.
- W jakiej kondycji psycho-fizycznej byliśmy i jesteśmy w różnych momentach pandemii? Z jakimi wyzwaniami obecnie mierzą się organizacje?
- Dlaczego to jest dobry moment, żeby zająć się działaniami Wellbeing i Mental Health w firmie na dobre? Sprawdzone argumenty dla decydentów.
- 3 poziomy wdrażania programów Mental Health w organizacjach.
- Top zachowań liderskich wzmacniających i osłabiających zdrowie psychiczne.
- Przykłady dobrych praktyk Mental Health z rynku polskiego.
Prelegenci:
Małgorzata
Czernecka
Patrycja
Woszczyk
BLOK IV
BACK TO OFFICE.
W jaki sposób zorganizować bezpieczny powrót pracowników do firmy?
W jaki sposób zorganizować bezpieczny powrót pracowników do firmy?
- Organizacja pracy na nowych zasadach. Platforma komunikacyjna, szybkie testy, praca w trybie rotacyjnym.W jaki sposób skutecznie kontrolować sytuację w firmie, redukować niepokoje w zespołach i efektywnie planować organizację pracy? Case study firmy Żabka Polska.
- Budowa kultury organizacyjnej w czasie kryzysu
Prelegent:
Piotr
Stróżyk
Kariera w cyfrowej erze.
Jak odkryć swoje uśpione predyspozycje i nowe technologie wykorzystać jako szansę, nie zagrożenie.
Jak odkryć swoje uśpione predyspozycje i nowe technologie wykorzystać jako szansę, nie zagrożenie.
- Poziom robotyzacji i automatyzacji pracy jest coraz większy, w wyniku tego zmienia się często struktura organizacyjna firm, w których pracujemy, co powoduje, że zaczynamy obawiać się o nasze stanowiska. To również wyzwanie dla menedżerów w rozwoju nowych kompetencji pracowników.
- Co rzeczywiście oznacza innowacja dla nas? Może innowacje to jednak szansa dla nas? Pewne jest jedno – wymaga wyjścia ze strefy komfortu.
- To dla nas szansa na rozwój naszych kompetencji. To okazja do tego, żeby znów „przyjrzeć” się sobie, naszej dotychczasowej karierze zawodowej.
- Jak to zrobić? Kto może nam w tym pomóc? Czego rzeczywiście potrzebujemy, żeby wykorzystać innowacje do naszego osobistego rozwoju?
Prelegent:
Urszula
Wysocka
For Good. Movement – czas na zmiany.
Prelegent:
Łukasz
Borysławski
Szybkie tempo życia, nadmiar informacji, nieustanne zmiany i nieprzewidywalność jutra to tylko niektóre czynniki powodujące, że w ostatnim czasie coraz więcej osób boryka się z problemami natury psychicznej. Pandemia i idąca za nią izolacja jeszcze mocniej uwydatniły ten problem. Pracownicy bardziej niż kiedykolwiek potrzebują profesjonalnego wsparcia, aby ich słabsza kondycja psychiczna nie rzutowała na pracę zawodową i nie wpływała negatywnie na całą organizację.
NA CZYM POLEGA FORMUŁA KONFERENCJI ONLINE:
-
Wysoki poziom merytoryczny – zaprosiliśmy czołowych praktyków z obszaru biznesu i branży HR, którzy skutecznie odpowiedzieli na potrzeby pracowników w pandemicznej rzeczywistości, a teraz podzielą się sprawdzonymi rozwiązaniami, które wdrożyli w firmach, by zadbać o pracownicze zdrowie fizyczne oraz wellbeing. -
Zdrowie pracowników jako priorytet – konferencja składa się z 4 części i trwa 6 godzin. Podczas wydarzenia pokażemy Ci różne podejścia do zdrowia wraz z programami wsparcia dla pracowników, dzięki którym efektywnie zadbasz o dobrostan swoich zespołów. -
Zmniejszamy dystans – konferencja odbędzie się w formule online poprzez platformę ClickMeeting. Nie ważna jest Twoja obecna szerokość geograficzna. Spotkajmy się 29 czerwca przed ekranem komputera. Do połączenia potrzebujesz Internetu, wygodnego fotela i… kubka kawy :) -
Dostęp 24 h na 30 dni – konferencja będzie nagrywana, a nagranie wyślemy Ci drogą elektroniczną. To oznacza, że będziesz mógł wrócić do interesujących Cię tematów przez 30 dni po konferencji. -
Sekcja Q&A – zadaj pytanie, dzięki zaplanowanej sekcji Q&A. A co w przypadku, gdy pytanie pojawi się za późno? Nic straconego. Prześlij je nam w ciągu 7 dni od konferencji, a my skontaktujemy się z prelegentem, który odpowie na każde nurtujące Cię pytanie.
DLA KOGO KONFERENCJA?
Wydarzenie jest adresowane do profesjonalistów związanych z branżą HR, rekruterów, osób odpowiedzialnych za EB, ekspertów w zakresie komunikacji, trenerów, Dyrektorów HR, HR Business Partnerów i HR Managerów.
ZAUFAJ NASZEMU DOŚWIADCZENIU I WIEDZY!
Konferencja organizowana jest przez redakcję wiodącego magazynu w branży HR – HR Business Partner. Jesteśmy zawsze blisko firm i znamy ich wyzwania, dlatego potrafimy przekazać konkretne rozwiązania do optymalizacji procesów HR.
LICZBA BEZPŁATNYCH BILETÓW JEST OGRANICZONA.
DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ.
Partnerzy.
DZIĘKI UDZIAŁOWI W KONFERENCJI OTRZYMASZ:
-
Dostęp do wszystkich prelekcji HR Summer Meeting na żywo w dniach 29-30 czerwca 2021 r. -
Certyfikat potwierdzający udział w konferencji w wersji elektronicznej -
Dostęp do nagrania z konferencji na 30 dni
Kontakt.
Masz pytania? Napisz do nas lub zadzwoń.
Reklama i współpraca
Pytania merytoryczne